学习和发展经理的主要职责是磨练组织成员的技能和工作知识。确保员工成长的一种方法是通过适合其角色要求的适当培训。然而，进行几次培训并非易事，尤其是如果有许多学习者需要在短期内接受培训的话。谢天谢地，学习和开发经理可以使用在线工具来同时构建和管理课程，即使是大规模的。在创新学习平台的帮助下，管理者可以及时轻松地编写和部署培训课程。

为了帮助您进行搜索，这里有10个用于学习和开发经理的工具：

1。EdApp

EdApp是面向学习和发展管理者的款移动培训工具。该学院以其完善且用户友好的学习管理系统而闻名，该系统使研发经理更容易创建或采用专门设计的课程，并将其部署给指定的学习者。EdApp拥有一个由800多个教学设计师预先制作的课程库，用户可以在其中免费将课程导入其帐户，以便随时提供培训。

其内置的创作工具是其更大的功能之一，允许任何人在任何时间开发交互式微学习课程。您可以立即开始使用他们的用户友好的创作和游戏化模板，这些模板不需要任何编码知识，这使得一切都可以轻松快速地组织起来。创作工具中有很多选项，允许L&D专业人员在课程中插入视频、音频和照片。

此工具还有一个名为快速刷新的测验生成器功能。它允许员工在课间进行评估，以强化知识，并让管理人员了解知识差距。使用快速刷新构建测验非常简单–您只需将问题输入到简单的电子表格文件中，然后等待神奇的发生，当您的测验按照预定的时间间隔交付时。此外，他们的分析工具有助于跟踪培训进度和成功率。

功能：

可编辑课程库创作工具800+高质量课程80+高度可定制的创作模板（无需编码）游戏化测验模板与大多数具有优化显示缩放功能的设备兼容快速刷新测验生成器分析

成本：免费

2。Learn Amp

Learn Amp是一个多功能一体的人员开发平台，将学习体验功能与LMS工具相结合。它允许您创建学习路径和播放列表，引导您的员工参加与他们最相关的培训课程。Learn Amp包括收集反馈的民意测验和调查，您还可以使用这些调查来衡量员工敬业度。员工还可以创建自己的社交档案，在那里他们可以展示自己的兴趣和专业知识，并与同龄人联系。

功能：

学习播放列表社交档案调查成本：付费计划

3。DegreedDegreed是一个培训平台，推荐给每年处理大规模培训项目的学习和发展经理。它最为人所知的是一个提高技能的平台，可以根据工具的分析数据确定员工需要改进的领域。在此之后，L＆D经理可以开始为每位员工设计特定的内容路径，以帮助他们熟练掌握以前缺乏的技能。还可以创建个性化的学习体验，将学习者与参与、协作和贡献所需的信息和资源联系起来。每门课程完成后都会提供证书，作为员工接受的技能提升或再技能培训的证明。

功能：

可扩展培训提高技能实时分析内容路径技能认证”下载他们的培训开发工具，或导入和编辑您现有的学习材料。该软件还提供了一个且易于使用的工具，您可以使用该工具构建测验、评估和调查，并检查其结果。收集的数据可以帮助您监控员工的学习进度和培训效果。

此软件的缺点是，它限制了您每月的用户数量。如果你需要培训和管理成百上千的工人，那就不太现实了。

功能：

培训开发工具SCORM培训课程的创建、管理和交付学习进度跟踪

成本：付费计划

9。Asana

Asana是面向研发经理的综合工具，具有一系列功能，包括日历、任务分配和项目状态更新。组织和管理工具允许团队了解需要完成的任务的顺序以及这些任务背后的目标。该平台还支持跨团队协作，从而保持项目的有序性。虽然该工具作为独立的LMS并不理想，但它最适合组织和管理项目。它可以很容易地将您团队的目标、任务和文件结合在一起，以帮助支持您的培训，但更应该作为项目管理工具加以依赖。

功能：

管理工具跨团队协作

成本：免费付费计划

10。Alison

Alison是一个包含3000多个课程的培训平台。学习和发展经理可以利用Alison现成的课程内容轻松地为员工部署培训。之后，一旦学习者完成了一门可以作为完成证明的课程，就会颁发证书。作为世界上更大的免费学习工具之一，它旨在帮助员工提高技能并独立学习，而无需正式注册学术机构。

有几个学习领域可供选择，如商业、营销、管理、计算机科学等。学习者需要完成至少80%的学业才能继续学习，并走上自我引导的学习道路。

功能：

3000多门来自知名大学的课程类别：管理、营销、工程等。认证

成本：免费、付费课程