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长沙微学习如何帮助培训不断增长的劳动力

发布时间:2022-06-07 09:06:03 人气:2856 来源:天云祥客服外包

每个企业组织都希望扩展并达到,然后是。然而,这并不容易。这需要多年的精心规划、完美的业务战略、无数的市场分析、财务准备、法律准备以及组织准备,最后还有培训不断增长的员工队伍的问题。

大多数希望走向全球的企业组织都能够解决上述所有方面的问题,但在处理如此庞大的员工培训方面却面临着问题,这些员工的数量不断呈指数级增长,而培训他们的时间仍然有限。微学习作为一种数字学习策略,非常适合那些正在扩张、需要培训不断增长的员工队伍的组织。

在本文中,我们将讨论原因。

1。Microlearning是一种移动学习策略,并非公司组织中的每一位员工都有办公桌,或者可以在办公室使用个人电脑。事实上,公司组织中的许多员工大部分时间都在现场和办公室之外。因此,这类员工很难获得每天的培训,请注意,现代员工确实需要每天进行培训,而不仅仅是六个月一次。由于微学习旨在通过智能手机、笔记本电脑和平板电脑(即移动设备)进行访问,因此它解决了员工必须坐在个人电脑前才能访问培训模块或课程的问题。可以根据学习者/员工的选择,随时随地访问微学习。因此,它可以用于快速培训新员工,并使他们达到与老员工同等的速度。

2。微学习简称,在这个现代世界,一切都必须简化,甚至提供信息来发展技能和知识。这是因为现代人沉浸在信息中。微学习的设计方式是,只留下相关信息供学习者吸收和保留,而不留下任何不相关的信息。因此,微学习模块最多5分钟。现代员工没有时间花一小时的培训课程,因此微学习是他们的完美解决方案。正在扩张的组织将拥有大量员工,并且由于其持续时间短,微学习易于设计和开发,这使得教学设计师更容易快速创建许多模块。

3。微学习是及时学习,一个不断扩大的组织意味着需要雇佣大量新员工。这些新员工不仅需要很快就任,还需要在几周内与老员工接轨。只有通过及时学习才能做到这一点。如前所述,微学习模块只需5分钟,其中许多模块都是基于视频的,允许员工快速学习技能或实时吸收有关主题的信息。新员工甚至可以在使用微学习模块学习技能和知识的过程中同时应用技能和知识,这使他们从一开始就非常高效。

4。微学习使用了许多引人入胜的形式,学习已经发生了变化。事实上,我们过去是否使用了正确的学习形式来培养学习者/员工的技能和知识,这是非常值得怀疑的。那些让员工感到厌烦的、永无止境的、穿插着图像的长列文字已经过时了。微学习使用各种吸引人的格式和技术,如基于视频的学习、基于游戏的学习、模拟、3D模型等,以确保员工在5分钟的模块学习中全神贯注。这增加了技能和知识的吸收和保留,这对于一个不断扩大的组织来说非常重要。参与微学习模块也意味着员工不会觉得两次或三次使用相同的微学习模块会带来痛苦,这会加强学习。

”KDSP“一个组织是由员工组成的,决定其命运的是员工。当一个组织正在扩张并希望走向全球时,这一点就更加正确了,因为它正在吸收来自世界各地的许多新员工。如果不为这些员工提供适当的培训,效率低下的员工数量很快就会超过效率低下的员工t个。微学习已被证明是最适合现代员工的数字学习策略,这取决于各组织能否依靠它。

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