你不能总是雇佣一个拥有你在特定工作中所需技能的人。这就是为什么使用在职培训方法很重要。当你雇用一个学习速度快、适应性强的人时，就可以很容易地训练他们学习针对你的特定情况所需要的特定技能。

然而，了解培训员工的更佳方法很重要。否则，您可能会在无效的技术上浪费时间。在本文中，我们将研究不同的在职培训方法，并了解在线学习管理系统（LMS）如何在这一过程中提供帮助。

那么，让我们开始吧！

1。在线培训进行在线培训的最便捷方式之一是通过web。学习做特定工作所需的各种技能有各种各样的选择。但如果你需要自己定制在线培训课程，该怎么办？

EdApp是一个很好的选择。借助EdApp，您可以通过其直观的创作工具轻松创建课程。只需拖放要添加到课程中的元素。您可以轻松地展示您的学习材料以及测试项目、在线讨论和奖励。

除了易于创建课程外，您的学员还可以轻松地直接在其设备上学习。这是因为EdApp也是一种移动学习解决方案。您的学员可以轻松地在任何他们最熟悉的设备上学习。

2。作业轮换另一个有用的方法是作业轮换。这是一种新员工在公司的不同角色之间流动的技术。这是一个很好的方法，因为它让新员工更深入地了解公司的各个方面，这些方面必须结合在一起，才能生产出公司提供的成品或服务。

这也可以帮助新员工融入工作环境。社会学习对于员工来说很重要，这样他们就可以作为一个团队与其他人一起工作。像EdApp这样的LMS是利用社交学习的一个很好的工具。它的功能包括讨论板，还支持视频会议，您可以使用虚拟教室轻松设置视频会议。

作业轮换也可以很好地与EdApp的间隔重复功能配合使用。学员在轮换不同的工作时可以记住以前学到的东西，这样他们就不会忘记已经学到的东西。有了这些工具，再加上工作轮换，您的新员工不仅可以学习如何更好地完成工作，还可以学习如何更好地与组织中的其他人合作。

3。工作阴影另一种有用的培训方法是工作阴影。这涉及到员工花时间看着另一个人完成工作。对于新手来说，这可以帮助他们了解自己应该做什么。即使对有经验的员工来说，也可以进行工作跟踪，因为他们可以学习新技术，从不同的角度看待事情。

工作跟踪可以通过其他活动进行补充，以确保新员工在跟踪过程中尽可能地学习。通过将阴影作为更大课程的一部分，您可以评估员工如何选择新角色。EdApp提供了各种评估学员的方法，包括能够轻松地将多种问题类型添加到课程中。

这也适用于EdApp的微学习平台。这是因为如果实习生不能从他们跟踪的人那里学到很多新东西，那么工作跟踪可能会有一些停工时间。微学习将有助于通过与他们在工作中需要了解的知识相关的小型课程来补充他们的经验。

4。辅导辅导是培训新员工在职期间的另一种方式。这涉及到让一名员工主动培养新员工。导师不仅提供技术支持